Die Grünliberale Partei (GLP) Nidwalden unterstützt die Totalrevision der Personalverordnung des Kantons Nidwalden in ihren Grundzügen. Die Zusammenführung bisheriger Einzelverordnungen in eine einheitliche Personalverordnung ist ein Schritt hin zu mehr Übersicht, Effizienz und Transparenz – ganz im Sinne eines modernen, liberalen Staatsverständnisses.
„Die Vorlage bringt Verbesserungen in wichtigen Bereichen wie Ferien, Familienzulagen und Arbeitskultur“, sagt Landrätin Annette Blättler. „Doch in zentralen Zukunftsthemen wie flexible Arbeitsmodelle, Homeoffice oder Weiterbildung bleibt sie klar hinter den Erwartungen zurück. Hier braucht es mehr Mut und strategisches Denken.“
Zentrale Punkte aus Sicht der GLP Nidwalden:
- Flexible Arbeitszeitmodelle: Die GLP fordert, dass flexible Arbeitszeit als Regelfall gilt. Gleitzeit mit fixen Blockzeiten soll nur noch ausnahmsweise erlaubt sein – zeitgemäss, arbeitnehmerfreundlich und wirtschaftsnah.
- Arztbesuche: Die starre Begrenzung auf zwei Stunden pro Woche lehnt die GLP in dieser Form ab. Für chronisch kranke Mitarbeitende braucht es Ausnahmeregeln – aus Fairness und gesundheitspolitischer Verantwortung.
- Mehr Ferien, mehr Eigenverantwortung: Die Erhöhung auf fünf Wochen Ferien ist überfällig. Der Vorschlag, bis zu fünf Tage ins Folgejahr zu übertragen, fördert Selbstverantwortung und reduziert unnötige Bürokratie.
- Familienzulagen & Dienstpflicht: Die GLP begrüsst die Erhöhung der Kinderzulagen sowie eine faire Entlöhnung während obligatorischer Dienste – unabhängig vom Zivilstand.
- Ökologische Mobilität & Spesenregelungen: Die vorgeschlagenen Regelungen zu Halbtax, Reiseentschädigungen und Spesen sind aus Sicht der GLP zielführend, gerecht und klimafreundlich.
- Weiterbildung strategisch angehen: Die GLP kritisiert die oberflächliche Behandlung des Themas Weiterbildung. Für einen zukunftsfähigen, lernenden Kanton braucht es klare Strategien, Prozesse und Anreize – etwa durch individuelle Budgets oder Talentförderung.
Die GLP Nidwalden setzt sich für eine moderne, sozial verantwortliche und leistungsorientierte Verwaltung ein. Dazu gehören attraktive Arbeitsbedingungen ebenso wie ein innovationsförderndes Umfeld.